一般には、次のようなことは理解が難しいものです。
・職種や働き方によって、就労の課題がどのように変わるのか
・職場で、負担のない合理的な配慮はどの程度実施できるのか
・職場で利用できる支援機器にはどのようなものがあるのか
ゲーム感覚で、就労支援をシミュレーションできるツールが提供されています。
http://heartwork.jeed.or.jp/uwdb/
発達障害、難病等の慢性疾患、高次脳機能障害等障害が多様化してきている。・・・福祉、保健・医療、教育等の関係機関と連携しながら、障害の種類及び程度に応じた職業リハビリテーションの措置を総合的かつ効果的に実施し、障害者の職業的自立を進めていくことが重要となっている。
「個々の障害の状況を十分に把握し、必要に応じて障害に関する職場の同僚等の理解を促進するための措置を講じるとともに、職場内の人間関係の維持や当該障害者に対して必要な援助・指導を行う者の配置、障害状況に応じた職務設計、勤務条件等の配慮等を行う。」
「障害者の雇用管理に関する先進的な知識、情報を提供すること等により事業主の取組を促進する。」
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